مدیریت سازمان - ايجاد انگيزه در كاركنان - دانلود فایل

---

دانلود فایل انگیزش موضوع فریبنده‌ای است و همیشه دربارة اینکه فرد چگونه می تواند دیگری را بیانگیزد پرسش هایی مطرح بوده است

دانلود فایل مدیریت سازمان - ايجاد انگيزه در كاركنان مدیریت سازمان - ايجاد انگيزه در كاركنان مقدمه
انگيزش موضوع فريبنده اي است و هميشه دربارة اينكه فرد چگونه مي تواند ديگري را بيانگيزد پرسش هايي مطرح بوده است. انگيزش از دورن بر مي خيزد. شما مي توانيد به آنچه كه شخص به خاطرش انگيخته مي شود موثر واقع شويد. و نهايتاً چگونگي تاثير شما بر هدايت انگيزش افراد در جهت علمكرد خوب است.
يك مدير و رهبر خوب مي داند كه افراد براي انجام كارهايي كه به اعتقادشان بهترين منافع را دارد برانگيخته مي شوند. كارمنداني كه به نظر مي رسند انگيزش قابل قبولي براي كار دارند بر اين باورند كه انجام يك كار خوب براي سازمان به نفع آنهاست. آنان سعادتشان را در ارتباط با سعادت سازمان مي دانند.
مديري كه در فراهم سازي چنين وضعيتي موفق مي شود، گروه كاملي از كاركنان با انگيزه را در دسترس خواهد داشت. و آنها نيز در همان حال منافع انگيزش پايدار را در مي يابند.
اين تحقيق توضيح مي دهد كه انگيزش چيست و به چه نحو براي عملكرد بهتر، موثر واقع خواهد شد.
شما ياد خواهيد گرفت:
انگيزش افراد در مسير ارتقاء به سطوح عالي سازمان هدايت كنيد.
به جاي اطاعت محض، تعهد را در كاركنان تشويق كنيد.
از كلام تصويري براي برقراري ارتباط موثر استفاده كنيد.
با هدايت موثر جلسات، افراد را علاقه مند كنيد تا انگيزش بيشتري داشته باشند.
محيطي را ايجاد كنيد تا كاركنان به انجام كار به عنوان پاداش دهند.
خطاهاي كاركنان را به آنكه بر انگيزش آنها لطمه اي وارد آيد اصلاح كنيد.
ما بين خود و كاركنان اعتماد متقابل را ايجاد كنيد.
از اشتباهاتي كه باعث مي شود تا شما يك مدير بد باشيد بپرهيزيد.
فصل اول
مقدمه
انگيزش و علمكرد بهتر
براي تعهد رهبري كنيد نه براي اطاعت
تعهد نه اطاعت
طرز بيان، ايجاد ارتباط تصويري
جلساتي كه انگيزه ايجاد مي كنند
كاركنان را در جهت مشكل گشايي به افراد خلاق تبديل كنيد
وقتي كار خودش پاداش است
پاداش: آنچه كه مي خواهند:
استرس

اعتماد كاركنان را جلب كنيدمقدمه
بخش اول

ريشه هاي پيدايش بالندگي سازمانيبخش دوم

تعريف بالندگي سازمانيويژگيهاي نمايان بالندگي سازمان
اثر بخشي و تندرستي سازمانياهداف
منابع

---

مدیریت سازمانی

ایجاد انگیزه در کارکنان

انگیزش و علمکرد بهتر

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

بي انگيزگي وعدم علاقه کارکنان به سازمان - سازمان تبليغات اسلامي

6 مارس 2013 ... و برعکس؛ مديران باهوش و همدل [با کارکنان] مي‌توانند با ايجاد علاقه و تعهد در زيرمجموعه
خودشان، بر مقدار زيادي بي مديريتي يک شرکت غلبه کنند. در حالي که مديران به
صورت فردي نمي توانند همه تصميمات رهبري(مديران رده بالاي سازمان) را کنترل کنند،
با اين حال مي توانند يک نفوذ عميق بر انگيزش کارکنان داشته باشند.

استراتژیک های ایجاد انگیزه در کارکنان

در ادامه مهمترین برنامه های سازمانی برای ایجاد، افزایش و تقویت انگیزش کارکنان در
سطوح مختلف سازمانی و اداری مطرح و توصیف می شود. تاکید این مقاله نیز بر ارائه
تکنیک هایی است که درخصوص برنامه هایی همچون مدیریت مبتنی بر هدف، تعدیل در
رفتار، مشارکت کارکنان، برنامه های مبتنی بر حقوق متغیر، برنامه های پرداخت بر
اساس مهارت ...

روشها و اصول ایجاد انگیزه در کارمندان - مردمان

روشها و اصول ایجاد انگیزه در کارمندان موضوع انگیزه دادن و تشویق کـارمنـدان بــــرای
مـــدیران و نـــاظران از اهمیت فوق العاده ای برخوردار است. با وجــود. ... اگر اهداف سازمان یا
شرکت با اهداف کارمند یکسان نبوده و تطابق نداشته باشد، کارمندان با همه وجود در
راستای اهداف شرکت کار نخواهند کرد. عقیده ۶: “من قادر به درک انگیزه دادن و تشویق
کارمندان ...

ایجاد انگیزه و فرهنگ سازمانی در آموزش کارمندان - توان آفرین وستا

22 ژانويه 2018 ... هر ساله فهرستی از ۵۰۰ شرکت برتر ایالات متحده‌ی آمریکا در مجله‌ی فورچون (Fortune)
به چاپ می‌رسد که بر اساس درآمد سالیانه‌ی‌شان رتبه‌بندی می‌شوند. در نشستی که با
حضور مدیران شرکت‌های برگزیده‌ی سال پیش برگزار گردید، ۲۷ بار تکرار واژه‌ی
فرهنگ طی فقط ۹۰ دقیقه بسیار مورد توجه قرار گرفت. مدیران این شرکت‌ها ...

انگیزش، فضای سازمانی و بهره وری در سازمان - نشریات دانشگاه علامه

در ادامه مقاله موضوعات دیگری نظیر روش های هماهنگ ساختن نیازهای کارکنان و وظایف
سازمانی، چگونگی کنترل مدیریت بر انتظارات و انگیزه های در یک موقعیت خاص و
بلاخره فضای سازمانی و شیوه های اندازه گیری و کنترل آن مورد بحث قرار گرفته است.
در قسمت پایانی مقاله رابطه بین فضای روانی و بهره وری مورد توجه قرار گرفته و
نویسنده ...

عوامل موثر در انگيزش - معاونت توسعه منابع انسانی

ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﻘﺶ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﮐﻨﻨﺪه اي دارد و ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ اﯾﻦ ﻋﺎﻣﻞ ﺣﺬف. ﺷﻮد، آﻧﭽﻪ ﺑﺎﻗﯽ ﻣﯽ. ﻣﺎﻧﺪ ﺑﻪ ﺧﻮدي ﺧﻮد ﻗﺎﺑﻞ اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﯽ
ﺑﺎﺷﺪ و آﻧﭽﻪ ﮐﻪ ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ را ﺗﻘﻮﯾﺖ. ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺗﺎ در ﺟﻬﺖ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎن ﺣﺮﮐﺖ. ﮐﻨﺪ، ﻋﺎﻣﻠﯽ ﺟﺰ اﻧﮕﯿﺰه
ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . اﻣﺮوزه دﯾﮕﺮ ﻣﺪل ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺳﻨﺘﯽ ﮐﻪ در آن ﻣﺪﯾﺮ ﮐﻨﺘﺮل ﻣﯽ ﮐﻨﺪ و ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺗﺤﺖ. ﻧﻈﺎرت. ﻫﺴﺘﻨﺪ،
ﮐﺎرآﻣﺪ ﻧﯿﺴﺖ. و ﻧﻘﺶ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﯾﺠﺎد ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ،. ﺑﺎﯾﺪ از ﭼﺎرﭼﻮب ذﻫﻨﯽ، ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﯽ و ﮐﻨﺘﺮل ﻣﺤﯿﻂ
، ﺑﻪ.

مقاله در مورد بررسي عوامل مؤثر بر انگيزش كاركنان آموزش و پرورش از ...

مي شود و عدم همسوئي در نگرش مديران و كاركنان در مورد نيازها و انگيزه هاي كاركنان از
عوامل مهم بروز مشكلات نيروي انساني در سازمان هاست.در همين راستا اين تحقيق به
بررسي عوامل مؤثر بر نيازهاي كاركنان آموزش و پرورش از ديدگاه مديران و كاركنان همين
اداره پرداخته و اينكه نوع نگرش مديران و اهميت به انگيزه ها مي تواند در انگيزه كاركنان هم
تأثير ...

علل بروز بي تفاوتي در كاركنان و روشهاي مقابله :: مقاله در راهكار مديريت

بيشترين وظيفه مديران بهسازي، بهينه كردن وضعيت سازمان مي باشد و مهمترين وظيفه
سرپرستان و كارگران حفظ و نگهداري وضع موجود است. در كشور ما شايد بعضي مديران
با توجه به وضعيت جامعه از نظر كاريابي، بر اين عقيده باشند كه نياز به استفاده از
روشهاي ايجاد انگيزه نيست. چرا كه وقتي فردي نتواند كاري در خارج محيط سازمان بيابد
...

عوامل اصلی برای افزایش انگیزه در کارکنان - برترین ها

22 جولای 2012 ... مهمترین نکته در مدیریت انگیزش در کارکنان تشخیص این نکته است که چه چیزی
باعث افزایش انگیزه در آنها می شود؛تقویت سه عامل اصلی شامل اعتماد به نفس، ... از
طریق پیروی از دستورات مدیر، او را قادر می سازند تا به هدف مورد نظر سازمان برسد؛ اما در
سازمان های امروز، کارکنان و مدیریت کردن انگیزه آنهاست که اهمیت دارد.

چگونه می توان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟ - قسمت اول | کسب و کار ...

5 سپتامبر 2016 ... بحث و بررسی در خصوص ارضای نیازها و عوامل دلگرمی و اثربخشی بیشتر کارکنان و
ایجاد محیط صمیمی و پر جاذبه برای آنان در محیط های سازمانی توجه هر فرد ... کارکنان در
دلبستگی به کار و بالا بردن روحیه آنها تاثیر مثبت حاصل شده و یا بالعکس در اثر
کم توجهی و ضعف مدیریت تا چه حد در روحیه و انگیزه افراد اثر سوء ...

در ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن اﻧﮕﯿﺰش ﺷﻬﺎي اﯾﺠﺎد رو

اﻧﮕﯿﺰه زﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ وﺟﻮد ﻣﯽ. آﯾﺪ ﮐﻪ در ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﺣﺴﺎس اﻣﻨﯿﺖ و ﺛﺒﺎت ﺷﻐﻠﯽ،. ﻣﺸﺎرﮐﺖ و ﻧﻘﺶ ﻣﻮﺛﺮ در ﺳﺎزﻣﺎن و
ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺷﺎداﺑﯽ و ﻧﺸﺎط وﺟﻮد داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ . ﻋﻮاﻣﻞ اﻧﮕﯿﺰش ﺑﻪ دودﺳﺘﻪ ﻋﻮاﻣﻞ دروﻧﯽ و ﻋﻮاﻣﻞ ﺑﯿﺮوﻧﯽ ﺗﻘﺴﯿﻢ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ
. ﺑﺮاي اﯾﻨﮑﻪ ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ در. ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﯾﺠﺎد. اﻧﮕﯿﺰش ﮐﻨﻨﺪ اﺑﺘﺪا. ﺑﺎﯾﺪ ﻋﻮاﻣﻞ ﻧﺎرﺿﺎﯾﺘﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺧﻮد را ﺧﻮب
ﺗﺸﺨﯿﺺ دﻫﻨﺪ ﺳﭙﺲ ﺑﻪ ﻓﺮاﺧﻮر ﺣﺎﻻت ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻋﻮاﻣﻞ. اﻧﮕﯿﺰﺷﯽ ﻣﻨﺎﺳﺒﯽ را اﻧﺘﺨﺎب ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . ﻋﻮاﻣﻞ. دروﻧﯽ. اﯾﺠﺎد.

چگونه می توان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟ - قسمت اول | کسب و کار ...

5 سپتامبر 2016 ... بحث و بررسی در خصوص ارضای نیازها و عوامل دلگرمی و اثربخشی بیشتر کارکنان و
ایجاد محیط صمیمی و پر جاذبه برای آنان در محیط های سازمانی توجه هر فرد ... کارکنان در
دلبستگی به کار و بالا بردن روحیه آنها تاثیر مثبت حاصل شده و یا بالعکس در اثر
کم توجهی و ضعف مدیریت تا چه حد در روحیه و انگیزه افراد اثر سوء ...

عوامل موثر در انگيزش - معاونت توسعه منابع انسانی

ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﻘﺶ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﮐﻨﻨﺪه اي دارد و ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ اﯾﻦ ﻋﺎﻣﻞ ﺣﺬف. ﺷﻮد، آﻧﭽﻪ ﺑﺎﻗﯽ ﻣﯽ. ﻣﺎﻧﺪ ﺑﻪ ﺧﻮدي ﺧﻮد ﻗﺎﺑﻞ اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﯽ
ﺑﺎﺷﺪ و آﻧﭽﻪ ﮐﻪ ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ را ﺗﻘﻮﯾﺖ. ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺗﺎ در ﺟﻬﺖ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎن ﺣﺮﮐﺖ. ﮐﻨﺪ، ﻋﺎﻣﻠﯽ ﺟﺰ اﻧﮕﯿﺰه
ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . اﻣﺮوزه دﯾﮕﺮ ﻣﺪل ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺳﻨﺘﯽ ﮐﻪ در آن ﻣﺪﯾﺮ ﮐﻨﺘﺮل ﻣﯽ ﮐﻨﺪ و ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺗﺤﺖ. ﻧﻈﺎرت. ﻫﺴﺘﻨﺪ،
ﮐﺎرآﻣﺪ ﻧﯿﺴﺖ. و ﻧﻘﺶ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﯾﺠﺎد ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ،. ﺑﺎﯾﺪ از ﭼﺎرﭼﻮب ذﻫﻨﯽ، ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﯽ و ﮐﻨﺘﺮل ﻣﺤﯿﻂ
، ﺑﻪ.

10 روش ایجاد انگیزه در کارمندان - گروه تحقیقاتی کرامت

25 نوامبر 2017 ... یک مدیر چگونه می تواند بر انگیزش افراد تأثیر مثبت داشته باشد و یا ایجاد انگیزه
نماید؟ پاسخ: مدیران با شناخت نیازها و نوع انگیزه ها و به کارگیری به موقع آنها، می
توانند انگیزه کارکنان خود را ارتقا بخشند، و چنانچه اداره و سازمان دچار رخوت و سستی
شده آن را به طرف نمایند. تعدادی از مهم ترین راه های ایجاد انگیزه در ...

راهکارهایی برای افزایش انگیزه و رضایت در سازمان‌ها

راهکارهایی برای افزایش انگیزه و رضایت در سازمان‌ها. یکی از موضوعات و دغدغه‌های
مدیران در محیط پیچیده و پر چالش کسب‌و‌کار کنونی این است که چگونه کارکنانی با
انگیزه و عاشق کار و سازمان داشته باشیم. نقش کارکنان مشتاق در پیشبرد اهداف
سازمانی انکارناپذیر است. در پژوهش‌های معتبر، رابطه مستقیم افزایش موفقیت
سازمانی با ...

8 اصل مهم در ایجاد انگیزش در کارکنان - موسسه آموزش عالی آزاد بهار

اصل 1: مدیران تصور می کنند که مهمترین عنصر انگیزش دهنده پول است، ولی واقعیت
متفاوت از آن است. مردم هرچند در جستوی پول بیشتر هستند، ولی در عین حال می خواهند
عزت نفسشان هم حفظ شود؛ و این چیزی است که برای بسیاری از کارکنان قابل
دسترسی نیست. اکثر کارکنان اعم از مهندس، اپراتور یا مدیر، علاوه بر حقوق، پاداش یا
ترقی ...

چطور فرهنگ سازمانی در کارمندان ایجاد انگیزه می‌کند؟ | چطور

22 مه 2017 ... هر ساله فهرستی از ۵۰۰ شرکت برتر ایالات متحده‌ی آمریکا در مجله‌ی فورچون (Fortune)
به چاپ می‌رسد که بر اساس درآمد سالیانه‌ی‌شان رتبه‌بندی می‌شوند. در نشستی که با
حضور مدیران شرکت‌های برگزیده‌ی سال پیش برگزار شد، ۲۷ بار تکرار واژه‌ی فرهنگ
طی فقط ۹۰ دقیقه بسیار مورد توجه قرار گرفت. مدیران این شرکت‌ها ...

نقش مدیران در ایجاد انگیزه کارکنان - سازه اطلاعات سامان

با شتاب روز افزون تحولات در دنیای کنونی که عصر ارتباطات است و به دلیل بی
ثباتی و تغییرپذیری، آنچه که جهان به ویژه کشورهای در حال توسعه را در جهت افزایش
بهره وری و پیشرفت یاری می رساند، درایت و خلاقیت مدیران و نیز تاثیر مدیران در
پرورش خلاقیت کارکنان بوده که با کمک یکدیگر در جهت رشد و بالندگی سازمان خود و
در ...

عوامل اصلی برای افزایش انگیزه در کارکنان - برترین ها

22 جولای 2012 ... مهمترین نکته در مدیریت انگیزش در کارکنان تشخیص این نکته است که چه چیزی
باعث افزایش انگیزه در آنها می شود؛تقویت سه عامل اصلی شامل اعتماد به نفس، ... از
طریق پیروی از دستورات مدیر، او را قادر می سازند تا به هدف مورد نظر سازمان برسد؛ اما در
سازمان های امروز، کارکنان و مدیریت کردن انگیزه آنهاست که اهمیت دارد.

ی ها مارستان یب ی با عملکرد کارکنان درمان زش ی و انگ ی پاداش سازمان ی هم

27 نوامبر 2016 ... ها شامل شرایط کاری و نوع ارتباطات حاکم بر. سازمان، وجود فرصت. ها. ی. آموزشی، امنیت
شغلی و س. ی. است. ها. ی. انگیزشی توام با پاداش م. ی. باشد. )2(. توجه به نیازهای
کارکنان و تالش. جهت تأم. نی. آن از سوی مدیران و مسئولین مراکز باالخص مؤسسات.
ارائه دهنده مراقبت سالمت نقش موثری در ایجاد انگیزش شغلی و. بهبود عملکرد ...

شناسايي عوامل موثر ايجاد انگیزه موزش فني و حرفه ای کشور آ سازمان در ...

گیزش کارکنان. چه هستند ؟ یکی از وظایف اساسی مدیران بعد از انتخاب کارکنان
شایسته و متخصص،ایجاد. انگیزه در آنان است. )زاهدی،. 1388. (. انگیزش در همه ی سازمانها
یکی از عوامل مهم در پیشرفت سازمان تلقی می شود. الزم به. ذکر است که انگیزش
کارکنان بر بهره. وری عملکرد سازمان. ،رضایت شغلی افراد،نحوه سرپرستی مدیریت،
نحوه انجام ...

روش ایجاد انگیزه در سازمان - راسخون

13 آوريل 2013 ... (3) همانگونه که در شکل 1-5 نشان داده شده از 30 تا 80 یا 90 در صد کارایی، میدان عمل
مناسبی برای استفاده از نیروی انگیزش کارکنان در مدیریت می باشد: روش ایجاد
انگیزه در سازمان. نیاز و انگیزش. در این جا باید روشن شود که چگونه می توان ایجاد
انگیزه کرده انسانها را با میل و علاقه حرکت داد، برای رسیدن به این مطلب باید ...

13 چیزی که رهبران هوشمند برای ایجاد انگیزه به کارمندان خود می گویند ...

18 نوامبر 2017 ... البته به هیچ وجه این نشان از ضعف یک لیدر نیست، در واقع برعکس: طرح این سوالات
یک فضا را برای جلب بیشتر اعتماد کارکنان ایجاد می کند. ما به عنوان یک رهبر باید
چنین شرایطی را در سازمان خود شبیه سازی و مدل کنیم. اگر که شما وظیفه مدیریت را بر
عهده دارید، با اعضای تیم خود روراست باشید و با این کار آن ها نیز ...

اثـیـــــر...سایت جامع مدیریت - برنامه هاي سازماني براي ايجاد انگيزش ...

مقاله تخصصی ؛ برنامه هاي سازماني براي ايجاد انگيزش در کارکنان. ايجاد انگيزش در
کارکنان سازمانها يکي از مهمترين وظايف مديران است. Staff Motivation علي رضا مقدسي.
چكيده. در اين مقاله ضمن بيان مقدمه اي درباره اهميت ايجاد انگيزش در کارکنان سازمان، بر
متفاوت بودن نيازهاي انگيزشي آنان در تجويز برنامه هاي انگيزشي تاکيد مي شود.

ایجاد انگیزه در کارکنان سازمانی - تااوج

14 آگوست 2017 ... یکی از دغدغه های مدیران موفق ایجاد انگیزه در کارکنان سازمانی خودشان است ،مدیر باهوش
خوب میداند ایجاد انگیزه میزان موفقیت را میتواند چند برابر کند.

انگیزش، فضای سازمانی و بهره وری در سازمان - نشریات دانشگاه علامه

در ادامه مقاله موضوعات دیگری نظیر روش های هماهنگ ساختن نیازهای کارکنان و وظایف
سازمانی، چگونگی کنترل مدیریت بر انتظارات و انگیزه های در یک موقعیت خاص و
بلاخره فضای سازمانی و شیوه های اندازه گیری و کنترل آن مورد بحث قرار گرفته است.
در قسمت پایانی مقاله رابطه بین فضای روانی و بهره وری مورد توجه قرار گرفته و
نویسنده ...

ایرنا - راهکارهای ساده برای حفظ و تقویت انگیزه کارکنان

7 ژوئن 2016 ... هرچند درارتباط با اهمیت نقش کارکنان بعنوان عنصر ارزشمند و وظایف مدیریت سازمان
در چند سال اخیر متون داخلی وخارجی بسیاری تالیف و در اختیار مدیران و ... و در
کارکنان خود ایجاد انگیزه نماید، بر اساس گزارش بنیاد ملی نخبگان، هارولد کونتز در
کتاب «اصول مدیریت» می‌نویسد: مدیریت فرایند به‌کارگیری موثر و کارآمد ...

انگیزش، فضای سازمانی و بهره وری در سازمان - نشریات دانشگاه علامه

در ادامه مقاله موضوعات دیگری نظیر روش های هماهنگ ساختن نیازهای کارکنان و وظایف
سازمانی، چگونگی کنترل مدیریت بر انتظارات و انگیزه های در یک موقعیت خاص و
بلاخره فضای سازمانی و شیوه های اندازه گیری و کنترل آن مورد بحث قرار گرفته است.
در قسمت پایانی مقاله رابطه بین فضای روانی و بهره وری مورد توجه قرار گرفته و
نویسنده ...

ایجاد انگیزه و فرهنگ سازمانی در آموزش کارمندان - توان آفرین وستا

22 ژانويه 2018 ... هر ساله فهرستی از ۵۰۰ شرکت برتر ایالات متحده‌ی آمریکا در مجله‌ی فورچون (Fortune)
به چاپ می‌رسد که بر اساس درآمد سالیانه‌ی‌شان رتبه‌بندی می‌شوند. در نشستی که با
حضور مدیران شرکت‌های برگزیده‌ی سال پیش برگزار گردید، ۲۷ بار تکرار واژه‌ی
فرهنگ طی فقط ۹۰ دقیقه بسیار مورد توجه قرار گرفت. مدیران این شرکت‌ها ...

مقاله ایجاد انگیزه در کارکنان یک سازمان - سیویلیکا

مشخصات نویسندگان مقاله ایجاد انگیزه در کارکنان یک سازمان. مجید اسدی سیرچی -
کارشناس ارشد مدیریت دولتی تحول. چکیده مقاله: در این مقاله ضمن بیان مقدمه ای درباره
اهمیت ایجاد انگیزش در کارکنان سازمان، بر متفاوت بودن نیازهای انگیزشی آنان در
تجویز برنامههای انگیزشی تاکید می شود. در ادامه مهمترین برنامه های سازمانی برای
ایجاد، ...

چگونه انگیزه کارکنان را افزایش دهیم؟ چند پیشنهاد کاربردی

افزایش انگیزش کارکنان و منابع انسانی سازمان از دغدغه مدیران و رهبران با این نکات
کارکنانی با انگیزه و بهره ور داشته باشید محلی برای استراحت و تفریح کارکنان
هدیه.

10 روش ایجاد انگیزه در کارمندان - گروه تحقیقاتی کرامت

25 نوامبر 2017 ... یک مدیر چگونه می تواند بر انگیزش افراد تأثیر مثبت داشته باشد و یا ایجاد انگیزه
نماید؟ پاسخ: مدیران با شناخت نیازها و نوع انگیزه ها و به کارگیری به موقع آنها، می
توانند انگیزه کارکنان خود را ارتقا بخشند، و چنانچه اداره و سازمان دچار رخوت و سستی
شده آن را به طرف نمایند. تعدادی از مهم ترین راه های ایجاد انگیزه در ...

مقاله در مورد بررسي عوامل مؤثر بر انگيزش كاركنان آموزش و پرورش از ...

مي شود و عدم همسوئي در نگرش مديران و كاركنان در مورد نيازها و انگيزه هاي كاركنان از
عوامل مهم بروز مشكلات نيروي انساني در سازمان هاست.در همين راستا اين تحقيق به
بررسي عوامل مؤثر بر نيازهاي كاركنان آموزش و پرورش از ديدگاه مديران و كاركنان همين
اداره پرداخته و اينكه نوع نگرش مديران و اهميت به انگيزه ها مي تواند در انگيزه كاركنان هم
تأثير ...

. رﻫﺒﺮي، اﻧﮕﯿﺰه، ﮐﺎرﮐﻨﺎن، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، ﺳﺒﮏ

ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي و ﺗﺄﺛﯿﺮ آن ﺑﺮ اﻧﮕﯿﺰه. ي ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺮﮐﺖ. ﭘﻤﭙﯿﺮان ... ٥٥. -1. ﻣﻘﺪﻣﻪ. ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎي ﺳﻨﺘﯽ ﻣﺒﺘﻨﯽ
. ﺑﺮ ﺗﻮﻟﯿﺪ اﻧﺒﻮه ﺻﻨﻌﺘﯽ، ﻫﺮ روز ﺑﯿﺸﺘﺮ زﯾﺮ ﺳﺆال رﻓﺘﻪ و ﺗﻮﻟﯿـﺪ. ﻣﻮردي، و ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﻧﯿﺎزﻫﺎي ﺧﺎص و اﻧﺘﻈﺎرات
ﻫﺮ ﻣﺸﺘﺮي در دﺳـﺘﻮر ﮐـﺎر ﺷـﺮﮐﺖ. ﻫـﺎ. ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ . و ﺣﺎﺻﻞ. آن اﯾﺠﺎد ﺗﯿﻢ. ﻫﺎي ﮐﺎري، ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ ﺳـﺮوﻗﺖ
و ﮔـﺮوه. ﻫـﺎي. ﮐﯿﻔﯿﺖ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﻬﺒﻮد ﺑﻬﺮه. وري اﺳﺖ . ﻫﻢ. زﻣﺎن ﺑﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮ اﺳﺎﺳﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن ﮐﺎري، ﺗﺒـﺪﯾﻞ.

بررسی نقش ارتباطات کلامی در ایجاد انگیزه بعنوان عاملی تاثیرگذار ...

در این مقاله برآنیم که با توجه به تقسیم بندی ارتباطات درون سازمان،برحسب کانالهای
ارتباطی،نقش واهمیت ارتباطات کلامی را بر مولفه ایجاد انگیزه در کارکنان به عنوان
یکی از مولفه های تاثیرگذار بر،تعالی سازمانی را،مورد بررسیقراردهیم.در نتایج
جانبی نیز دریافتیم که؛ارتباطات کلامی در ب ین مدیران و کارکنان،به رغم بی اهمیت ...

مقالات ISI انگیزش در سازمان : 181 مقاله انگلیسی + ترجمه فارسی

در مقاله زیرعوامل موثر بر انگیزش و رضایت شغلی کارکنان مورد تجزیه و تحلیل قرار
گرفته است. بدیهی است که در ادامه وظیفه هدایت و رهبری مدیریت ایجاد انگیزه در
کارکنان را می توان یکی از وظایف مهم مدیریت بیان کرد. مطالعات نشان می دهد داشتن
انگیزه با افزایش بهره وری نیروی انسانی ارتباط مستقیم دارد. میزان عملکرد یک فرد
تابعی ...

نقش موثر ایجاد انگیزه و امنیت شغلی کارکنان و حضور مدیریت ...

مدیرعامل صندوق احیاء و بهره برداری از اماکن تاریخی در گفتگو با میراث آریا (chtn)
با تشریح دلایل موفقیت سازمان میراث فرهنگی و کسب مقام برتر در جشنواره شهید
رجایی، افزود: وقتی که فردی یا سازمانی قصد حرکت از نقطه ای یا موقعیتی به نقطه یا
موقعیت دیگری را دارد باید برای این تغییر وتحول و حرکت ارزیابی هایی را انجام دهد و
...

چرا پاداش بیشتر به تلاش کمتر کار کنان سازمان منجر می شود ...

4 دسامبر 2016 ... چکیده: بسیاری از شرکت ها با استفاده از پاداش های متنوع ، سعی در ایجاد انگیزه در
کارکنـان شان دارند از آنجا که یکی از وظایف مهم مدیران در سازمانها، شناسایی استعدادهای
بالقوه کارکنان و فراهم نمودن زمینه های رشد و شکوفایی آنان است، این مسئله مدیران را
ناگریز می سازد تا محیط درونی و بیرونی حاکم بر سازمان را به گونه ای ...

راهکار ایجاد انگیزه دائمی در کارکنان – Borhan Bs

راهکار ایجاد انگیزه دائمی در کارکنان. نیروی انسانی موتور محرک سازمان ها است و با
استفاده صحیح از این منبع ارزشمند می توان بازدهی سازمان را به مراتب افزایش داد.
سوخت این موتور محرک چیزی جز افزایش انگیزه کارکنان نیست، برای مثال فرض
کنید که فردی را برای مدیریت شبکه های اجتماعی استخدام می کنید. این کار کمی
کسل کننده ...

شیوه گوگل در ایجاد انگیزش در کارکنان

شیوه گوگل در ایجاد انگیزش در کارکنان. ترجمه و تدوین: منصور شیرزاد. -. دکتری
مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی از دانشگاه تهران. وقتی سخن از انگیزش
کارکنان به میان می آید بی هیچ تردیدی ش. رکت گوگل در مقایسه با سایر شررکت. ها.
در جایگاه ویژه ای قرار می گیرد. گوگل در سال. 2014. از نظر مجله فورچون به عنوان.

ایجاد انگیزه در کارکنان یک سازمان - مقالات - Conference.ac

در ادامه مهمترین برنامه های سازمانی برای ایجاد، افزایش و تقویت انگیزش کارکنان در
سطوح مختلف سازمانی و اداری مطرح و توصیف می شود. تاکید این مقاله نیز بر ارائه
تکنیک هایی است که درخصوص برنامه هایی همچون مدیریت مبتنی بر هدف، تعدیل در
رفتار، مشارکت کارکنان، برنامه های مبتنی بر حقوق متغیر، برنامه های پرداخت بر
اساس مهارت ...

چطور انگیزه کارکنان را افزایش دهیم | مجله گردشگری الی گشت

30 دسامبر 2015 ... چطور انگیزه کارکنان را افزایش دهیم؟ | هر کارمند را صاحب اختیار کنید. | از
موفقیتهای کارمندان قدردانی کنید. | کارمندان را به یک رقابت سالم و دوستانه تشویق
کنید.

نقش انگيزه كاركنان در موفقيت استقرار نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها

هدف مديريت مشاركتي ايجاد انگيزش در كاركنان براي ترغيب آنان به مشاركت در
فعاليتهاي مختلف سازمان است. در ابتدا نگرش مديران به مقولة مديريت مشاركتي يك
نگرش صرفاً انساني و مبتني بر رضايتمندي كاركنان بود اما به مرور، اين نگرش نگاه
انساني به كاركنان، به عنوان منبع با ارزش سازمان، تغيير يافت. مديريت مشاركتي
كاهش دادن ...

ایجاد انگیزه در کارکنان سازمانی - تااوج

14 آگوست 2017 ... یکی از دغدغه های مدیران موفق ایجاد انگیزه در کارکنان سازمانی خودشان است ،مدیر باهوش
خوب میداند ایجاد انگیزه میزان موفقیت را میتواند چند برابر کند.

روزنامه دنياي اقتصاد86/12/7: عوامل موثر بر انگيزش كاركنان در سازمان ها

26 فوریه 2008 ... يكي ديگر از مسائل مهم در ترغيب و تشويق كاركنان به ارائه كار بهتر و ايجاد انگيزه در
آنان، شيوه هاي ترفيع شغلي و سازماني است كه اغلب بر پايه ارشديت است. مطالعات
نشان مي دهد ترفيعاتي كه بر مبناي ملاحظاتي غير از توانايي و لياقت است، اغلب به
نتايجي نادرست مي انجامد. براي كساني كه به ويژه در رده مديريت هستند، ...

ایجاد انگیزه در کارکنان سازمانی - تااوج

14 آگوست 2017 ... یکی از دغدغه های مدیران موفق ایجاد انگیزه در کارکنان سازمانی خودشان است ،مدیر باهوش
خوب میداند ایجاد انگیزه میزان موفقیت را میتواند چند برابر کند.

معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان قضایی:ایجاد انگیزه و احساس ...

معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان قضایی نيروهاي مسلح در همایش«مديران؛فرصت ها و
چالش ها»، ایجاد انگیزه و احساس مسؤولیت در بین کارکنان را یکی از وظایف م...

ی ها مارستان یب ی با عملکرد کارکنان درمان زش ی و انگ ی پاداش سازمان ی هم

27 نوامبر 2016 ... ها شامل شرایط کاری و نوع ارتباطات حاکم بر. سازمان، وجود فرصت. ها. ی. آموزشی، امنیت
شغلی و س. ی. است. ها. ی. انگیزشی توام با پاداش م. ی. باشد. )2(. توجه به نیازهای
کارکنان و تالش. جهت تأم. نی. آن از سوی مدیران و مسئولین مراکز باالخص مؤسسات.
ارائه دهنده مراقبت سالمت نقش موثری در ایجاد انگیزش شغلی و. بهبود عملکرد ...

در ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن اﻧﮕﯿﺰش ﺷﻬﺎي اﯾﺠﺎد رو

اﻧﮕﯿﺰه زﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ وﺟﻮد ﻣﯽ. آﯾﺪ ﮐﻪ در ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﺣﺴﺎس اﻣﻨﯿﺖ و ﺛﺒﺎت ﺷﻐﻠﯽ،. ﻣﺸﺎرﮐﺖ و ﻧﻘﺶ ﻣﻮﺛﺮ در ﺳﺎزﻣﺎن و
ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺷﺎداﺑﯽ و ﻧﺸﺎط وﺟﻮد داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ . ﻋﻮاﻣﻞ اﻧﮕﯿﺰش ﺑﻪ دودﺳﺘﻪ ﻋﻮاﻣﻞ دروﻧﯽ و ﻋﻮاﻣﻞ ﺑﯿﺮوﻧﯽ ﺗﻘﺴﯿﻢ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ
. ﺑﺮاي اﯾﻨﮑﻪ ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ در. ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﯾﺠﺎد. اﻧﮕﯿﺰش ﮐﻨﻨﺪ اﺑﺘﺪا. ﺑﺎﯾﺪ ﻋﻮاﻣﻞ ﻧﺎرﺿﺎﯾﺘﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺧﻮد را ﺧﻮب
ﺗﺸﺨﯿﺺ دﻫﻨﺪ ﺳﭙﺲ ﺑﻪ ﻓﺮاﺧﻮر ﺣﺎﻻت ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻋﻮاﻣﻞ. اﻧﮕﯿﺰﺷﯽ ﻣﻨﺎﺳﺒﯽ را اﻧﺘﺨﺎب ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . ﻋﻮاﻣﻞ. دروﻧﯽ. اﯾﺠﺎد.

عوامل موثر در انگيزش - معاونت توسعه منابع انسانی

ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﻘﺶ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﮐﻨﻨﺪه اي دارد و ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ اﯾﻦ ﻋﺎﻣﻞ ﺣﺬف. ﺷﻮد، آﻧﭽﻪ ﺑﺎﻗﯽ ﻣﯽ. ﻣﺎﻧﺪ ﺑﻪ ﺧﻮدي ﺧﻮد ﻗﺎﺑﻞ اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﯽ
ﺑﺎﺷﺪ و آﻧﭽﻪ ﮐﻪ ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ را ﺗﻘﻮﯾﺖ. ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺗﺎ در ﺟﻬﺖ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎن ﺣﺮﮐﺖ. ﮐﻨﺪ، ﻋﺎﻣﻠﯽ ﺟﺰ اﻧﮕﯿﺰه
ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . اﻣﺮوزه دﯾﮕﺮ ﻣﺪل ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺳﻨﺘﯽ ﮐﻪ در آن ﻣﺪﯾﺮ ﮐﻨﺘﺮل ﻣﯽ ﮐﻨﺪ و ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺗﺤﺖ. ﻧﻈﺎرت. ﻫﺴﺘﻨﺪ،
ﮐﺎرآﻣﺪ ﻧﯿﺴﺖ. و ﻧﻘﺶ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﯾﺠﺎد ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ،. ﺑﺎﯾﺪ از ﭼﺎرﭼﻮب ذﻫﻨﯽ، ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﯽ و ﮐﻨﺘﺮل ﻣﺤﯿﻂ
، ﺑﻪ.

اطمینان سازی و ایجاد انگیزه در کارکنان - مجله فرد

22 آوريل 2017 ... چگونه می توان اطمینان سازی کرد و انگیزه کارکنان در سازمان را در سطح بالایی نگه
داشت. ایجاد فرهنگ اعتماد و انگیزه در هر کسب و کار، راهی دو سویه است که عمدتا
براساس روابط، ایجاد می شود. ایجاد فرهنگ اطمینان و انگیزه در هر کسب و کار، راهی دو
سویه است که عمدتا بر مبنای روابط ایجاد می شود. کارکنان و مدیران باید هر دو ...

چرا ایجاد انگیزه درکارمندان دولتی سخت‌تر است - دنیای اقتصاد

1 ژانويه 2015 ... نویسنده: Robert Lavigna مترجم: رویا مرسلی تقریبا همه می‌دانند که مدیریت بخش
دولتی تفاوت بسیار زیادی با بخش خصوصی و دنیای کسب‌وکار دارد. در اغلب موارد،
رسیدن به موفقیت در محیطی که مدیران دولتی در آن کار می‌کنند به مراتب مشکل‌تر است
. این نتیجه‌ای است که مجله فورچون پس از تحقیقاتی که در سال 2012 از ...

ایجاد انگیزه در کارکنان یک سازمان - مقالات - Conference.ac

در ادامه مهمترین برنامه های سازمانی برای ایجاد، افزایش و تقویت انگیزش کارکنان در
سطوح مختلف سازمانی و اداری مطرح و توصیف می شود. تاکید این مقاله نیز بر ارائه
تکنیک هایی است که درخصوص برنامه هایی همچون مدیریت مبتنی بر هدف، تعدیل در
رفتار، مشارکت کارکنان، برنامه های مبتنی بر حقوق متغیر، برنامه های پرداخت بر
اساس مهارت ...

مقالات ISI انگیزش در سازمان : 181 مقاله انگلیسی + ترجمه فارسی

در مقاله زیرعوامل موثر بر انگیزش و رضایت شغلی کارکنان مورد تجزیه و تحلیل قرار
گرفته است. بدیهی است که در ادامه وظیفه هدایت و رهبری مدیریت ایجاد انگیزه در
کارکنان را می توان یکی از وظایف مهم مدیریت بیان کرد. مطالعات نشان می دهد داشتن
انگیزه با افزایش بهره وری نیروی انسانی ارتباط مستقیم دارد. میزان عملکرد یک فرد
تابعی ...

مرجع الکترونیکی علوم مدیریت ایران www.eModir.com نظریه های ...

به دسته اي از نيازهاي افراد كه به رفتار ديگران به ويژه مديريت سازمان ارتباط پيدا مي
كند و بيشتر نيازهاي اجتماعي را برطرف می سازد، انگیزه های اجتماعی می گویند و آن
گروه ازنیازهایی که رضایت روحی افراد ... کارهای تکراری و کسالت آور موجب کاهش
انگیزه کارکنان می شود اما رفتار اجتماعی موجب افزایش انگیزه و کارایی کارکنان می
شود.

ایجاد انگیزه و فرهنگ سازمانی در آموزش کارمندان - توان آفرین وستا

22 ژانويه 2018 ... هر ساله فهرستی از ۵۰۰ شرکت برتر ایالات متحده‌ی آمریکا در مجله‌ی فورچون (Fortune)
به چاپ می‌رسد که بر اساس درآمد سالیانه‌ی‌شان رتبه‌بندی می‌شوند. در نشستی که با
حضور مدیران شرکت‌های برگزیده‌ی سال پیش برگزار گردید، ۲۷ بار تکرار واژه‌ی
فرهنگ طی فقط ۹۰ دقیقه بسیار مورد توجه قرار گرفت. مدیران این شرکت‌ها ...

چرا کارکنان سازمان و شرکت انگیزه کار ندارند،بی علاقگی به شغل ...

و برعکس؛ مدیران باهوش و همدل [با کارکنان] می‌توانند با ایجاد علاقه و تعهد در زیرمجموعه
خودشان، بر مقدار زیادی بی مدیریتی یک شرکت غلبه کنند. در حالی که مدیران به
صورت فردی نمی توانند همه تصمیمات رهبری(مدیران رده بالای سازمان) را کنترل کنند،
با این حال می توانند یک نفوذ عمیق بر انگیزش کارکنان داشته باشند. مهمترین مسئله
در ...

مرجع الکترونیکی علوم مدیریت ایران www.eModir.com نظریه های ...

به دسته اي از نيازهاي افراد كه به رفتار ديگران به ويژه مديريت سازمان ارتباط پيدا مي
كند و بيشتر نيازهاي اجتماعي را برطرف می سازد، انگیزه های اجتماعی می گویند و آن
گروه ازنیازهایی که رضایت روحی افراد ... کارهای تکراری و کسالت آور موجب کاهش
انگیزه کارکنان می شود اما رفتار اجتماعی موجب افزایش انگیزه و کارایی کارکنان می
شود.

عوامل كلیدی انگیزش كاركنان - آپارات

10 نوامبر 2016 ... وب سایت تخصصی فرین این یک ویدیو نمونه از آموزش آموزش ایجاد انگیزه در کارمندان
– ویژه مدیران است. - دانلود نسخه کامل در - FarinSoft.ir/5414 عوام.

انگیزه و روشهای نامناسب سیستمهای انگیزشی در سازمانها

23 ا کتبر 2017 ... ایجاد انگیزه های مثبت در میان اعضاء یک سازمان، خواه مجموعه ای بزرگ با هزاران پرسنل
، و خواه شرکتی کوچک با پرسنلی کمتر از تعداد انگشتان دست، همواره یکی از دغدغه
های مهم ذهنی مدیران است ... از اینرو حفظ سطح انگیزه در بین کارکنان از اهمیت ویژه ای
برخوردار بوده، بطور عموم از دغدغه های اصلی مدیران سازمان تلقی میگردد.

ایرنا - راهکارهای ساده برای حفظ و تقویت انگیزه کارکنان

7 ژوئن 2016 ... هرچند درارتباط با اهمیت نقش کارکنان بعنوان عنصر ارزشمند و وظایف مدیریت سازمان
در چند سال اخیر متون داخلی وخارجی بسیاری تالیف و در اختیار مدیران و ... و در
کارکنان خود ایجاد انگیزه نماید، بر اساس گزارش بنیاد ملی نخبگان، هارولد کونتز در
کتاب «اصول مدیریت» می‌نویسد: مدیریت فرایند به‌کارگیری موثر و کارآمد ...

عوامل كلیدی انگیزش كاركنان - آپارات

10 نوامبر 2016 ... وب سایت تخصصی فرین این یک ویدیو نمونه از آموزش آموزش ایجاد انگیزه در کارمندان
– ویژه مدیران است. - دانلود نسخه کامل در - FarinSoft.ir/5414 عوام.